Руководители фирм обсуждают сотрудников поколения Z и проблемы, которые они испытывают в общении с более опытными коллегами. По данным исследования, каждый пятый зумер в последние 12 месяцев не смог наладить контакт с людьми старше 50 лет на рабочем месте. Это связано с неуверенностью, застенчивостью и страхом, что старшие сотрудники могут негативно интерпретировать их манеру общения. Психологи указывают на то, что зумеры также испытывают трудности в прямом взаимодействии из-за привычки общаться в сети.
Анатолий Одинцов, директор «Академии ресторанного бизнеса», высказался о взаимоотношениях с молодыми специалистами: «У нас предусмотрено наставничество. Молодым специалистам нужно работать под руководством более опытных коллег, чтобы получить реальные навыки. Они не стали полностью безразличными, но могут уйти с работы, если почувствуют усталость. Их амбиции часто не совпадают с ожиданиями руководства, и они менее ответственны».
Василина Миронова директор клиники красоты Brava отметила, что взаимодействие молодежи с более старшими сотрудниками часто сводится к рабочим вопросам. Хотя между ними может возникать дружба, они все же испытывают дискомфорт от общения.
Молодые люди поколения Z уже сталкиваются с финансовыми проблемами и каждый десятый признается, что отказался от работы из-за высоких затрат на дорогу или одежду. Кроме того, лишь треть считает себя здоровыми, а многие отмечают нарастающее чувство подавленности и изоляции. Разрыв в уровне здоровья между Z и бумерами становится все более заметным.